Workers' rights in Nigeria: A quick summary of the rights and remedies available to workers and employees under Nigerian labour laws. עובדים' זכויות בניגריה

עובדים’ זכויות בניגריה

עובדים’ זכויות בניגריה הסעדים העומדים בגין הפרה

אם אתה שכיר שעובד במפעל פרטי או בשירות האזרחי, הנה סיכום מהיר של העובדים’ זכויות בניגריה ואת הסעדים העומדים על הפרת זכויות כאמור על פי חוקי העבודה הניגרי.

גם לקרוא: כיצד להגן על העסק שלך מפני עובדים עקומים

שכר מינימום

שכר המינימום הלאומי הוא 18,000 נאירה, על אודות 50 ארצות הברית דולרים לחודש. בשל מגמות אינפלציוניות יוקר מחיה, עליית שכר כבר דרשה ידי איגודי עובדים.

דרישות מינימום חוזה תעסוקה

ההצהרה העיקרית גלומה בחוזה העסקה בינך לבין המעסיק שלך חייב לכלול פרטים שצוינו כולל:
  • שמו של המעסיק
  • השם והכתובת שלך ואת המקום והתאריך של ההתקשרות שלך
  • אופי ההעסקה
  • אם החוזה הוא לתקופה קצובה, את התאריך שבו החוזה יפוג
  • תקופת ההודעה תינתן בתוך אשר לסיים את החוזה
  • שיעורי שכר ושיטת חישובו ואופן מחזוריות של תשלום שכר
  • תנאי שימוש באתר המתייחסים (אני) שעות עבודה; או (ii) חגי דמי חגים; או (iii) כושר לעבודה בשל מחלה או פציעה, לרבות כל הפרשות דמי מחלה; וכל תנאים מיוחדים של החוזה

שעות עבודה, שעות מנוחה שנתית הולידיי

יכולות להיות קבועות שעות העבודה רגילות תוך הסכמה הדדית, או על ידי משא ומתן קיבוצי, או על ידי לוח שכר תעשייה שבהם אין מכונות עבור הקיבוציים. אם אתה נדרש לעבוד מחוץ לשעות העבודה הרגילות שסוכמו במסגרת תנאי החוזה, תיחשבנה שעות נוספות שעות נוספות.
איפה אתה עובד 6 שעות או יותר ביום, אתם זכאים למנוחה-מרווח של לא פחות מ 1 שעה על המצרפי. יתר על כן, בכל תקופה של 7 ימים, אתה זכאי יום אחד של מנוחה אשר לא יפחת מ 24 שעות רצופות.
איפה אתה מכניס שירות רציף 12 חודשים בעבודה, אתה תהיה זכאי לפחות 6 ימי עבודה כחגים בתשלום מלא. החגים עשויים להידחות על ידי הסכם בין המעביד לבין לך, ובלבד שהתקופה מרוויח-החג לא תהיה גדל מעבר 24 חודשים’ שירות רציף.

חופשת מחלה

אתה זכאי לשכר עד 12 ימי עבודה בשנה בהיעדרך מהעבודה הנגרמת על ידי מחלה זמנית המאושרת על ידי רופא רשום, כפוף לחוק הפיצויים לפועלים.

הגנה ליולדות

אם אתה אישה בהריון, אתה זכאי לקחת עד 12 weeks of maternity leave with full pay. Of this period, six weeks must be taken after the birth. You may start leave at any time from six weeks before the expected date of birth on producing a medical certificate issued by a registered medical practitioner stating that confinement will probably take place within six weeks.
איפה היית מועסק ברציפות במשך תקופה מינימלית של 6 חודשים שקדמו בהיעדרך, אתם זכאים לא פחות מ 50% של השכר היית הרווח אם לא היית נעדר. אם אתה הנקת את תינוקה, אתם זכאים חצי שעה פעמיים ביום במהלך שעות העבודה למטרה זו. חופשת לידה אינה מוכרת על פי החוק הפדרלי.

הגנת אפליה

There is no legislation that specifically regulates equal opportunities and discrimination in employment. ה 1999 חוקה של ניגריה, כפי שתוקן, מכיל איסור כללי של הפליה על רקע של: קבוצה אתנית; איזור מוצא; הקהילה; מין; דת; דעה פוליטית; ונסיבות לידה.

בשלומם וברווחתם

מפעלי החוק מטיל חובה על מעסיקים / בעלים או כובשים של מפעל כדי להבטיח את הבריאות, לביטחונם ולרווחתם של העובדים בתוך המפעל. לפיכך, זו חובתה של המעסיק שלך כדי להבטיח שהוראות המפעלים לפעול הנוגעות לניקיון, צפיפות, אוורור, תאורה, נוחיות ניקוז סניטרי הם נענו.
יתר על כן, החוק שהופך אותו חובת המעסיק לספק אמצעי בטוח גישה ומקום בטוח תעסוקה. זה חובה על פי חוק, כי אתה תסופק עם ביגוד מגן ומכשירים, איפה אתה מועסק בכל תהליך כרוך בחשיפה מוגזמת להרטיב או חומר מזיק או פוגע. באופן דומה, היכן שנחוץ, כפפות מתאימות, נעלה, משקפים וכיסויי ראש צריכים גם להינתן ומתוחזק על ידי המעסיק לשימוש.

עובדים’ זכויות ב ניגריה ויתירות

The Labour Act defines redundancy as an involuntary and permanent loss of employment caused by excess manpower. The employer can terminate your contract of employment on the ground of redundancy. למרות זאת, במקרה של יתירות:
המעסיק להודיע ​​לאיגוד מקצועי או לעובד של נציג מודאג.
העיקרון של "אחרון, הראשון מתוך" יאומצו במילוי בקטגוריה של עובדים שנפגעו, כפוף לכל הגורמים של כשרון יחסי, מיומנות כולל, יכולת ואמינה.
המעסיק לפעול כמיטב יכולתו לנהל משא ומתן תשלומים יתירים לכל עובדים משוחררים אשר אינם מוגנים על פי חוק העבודה.

סיום העסקה

חוק העבודה מספק את תקופות הודעה כפי המינימום הבא עבור סיום חוזה העסקה:
  • איפה היית מועסק במשך תקופה של 3 חודשים או פחות, אתה או המעסיק רשאי לסיים את החוזה עם מינימום של הודעה 1-יום
  • איפה היית מועסק במשך תקופה של 3 חודשים אך פחות מ 2 שנים, אתה או המעסיק רשאי לסיים את החוזה עם מינימום של הודעה 1 שבועות.
  • איפה היית מועסק במשך תקופה של 2 שנים אך פחות מ 5 שנים, כל אחד מהצדדים רשאי לסיים את החוזה עם מינימום של הודעה 2 שבועות.
  • איפה היית מועסק במשך תקופה של 5 שנים או יותר, כל אחד מהצדדים רשאי לסיים את החוזה עם מינימום של הודעה 1 חודשים.
  • When giving notice of termination of an employment contract where the notice is 1 בשבוע או יותר, ההודעה חייבת להיות בכתב.

תרופות בשל הפרת עובדים’ זכויות ניגריה

אם אתם סובלים אפליה במקום העבודה; או וריאציה סבירה של תנאי חוזה ההעסקה; או פיטורים שלא כדין, או סיום הוגן של חוזה ההעסקה שלך; אתה יכול לתבוע את המעסיק שלך בגין הפרה ולקבל את הסעדים הבאים:

לקרוא: אכיפת זכויות אדם - (נוהל אכיפת זכויות יסוד ניגריה)

  • החזרה או מעורבות מחדש (בכפוף להסכמה הדדית מכם ואת המעסיק); או
  • פרס תשלומים הטרמינל; או
  • פרס של פיצוי כספי.

מהם תשלומים הטרמינל?

תשלומי טרמינל הם זכאויות אשר אתם זכאים אך טרם שולמו בעת פיטורין או סיום חוזה. תשלומי טרמינל עשויים לכלול משכורת / שכר, בפיגור של תשלום, שכר במקום הודעה, בסופו של תשלום לשנה; שכר חופשת לידה; תשלום פיצויים; או תשלום שירות ארוך, קצבת מחלה, תשלום חג, דמי חופשה שנתיים, וכו. במילים אחרות, תשלומי הטרמינל הם זכאויות כי ייתכן סביר שצפוי להיות זכאים על פי החוזה אם חוזה העבודה הורשה להמשיך.

לקרוא: צעדים לבצע כדי מתאושש כסף מן החייב

הצעדים הבאים?

זה חייב להיות מובן שמאמר זה על העובדים’ זכויות בניגריה נועדו למטרות מסירת מידע כלליות בלבד ולא מהווה תחליף לייעוץ משפטי. אם אתם עומדים בפני סכנות בריאות ובטיחות במקום העבודה; וריאציה שרירותית של תנאי חוזה ההעסקה; ניכויים שלא כדין מן המשכורת; פציעה או מחלה אישית נובע או שנגרם במהלך התעסוקה; פיטורים שלא כדין; או סיום הוגן של חוזה העבודה; אתה צריך לבקש הדרכה משפטית. פעולה עבור הפרת חוזה עסקה והתגמול של העובד מחייבת ייעוץ משפטי ספציפי ועזרת ממתרגל משפטי. אם אתה רוצה סקירה של המקרה שלך, לוח הזמנים התייעצויות ב-office על – טלפון: 08187019206, 08039795959 | דוא"ל: lexartifexllp@lexartifexllp.com | אתר אינטרנט: www.lexartifexllp.com/.
EDOABASI אודה הוא עורך דין, פרקליט ויועץ בבית Lex Artifex, LLP.

© אזהרת זכויות יוצרים!

ההיתר שנתן בחופשיות להעתיק מאמר זה הוא רק בתנאי Barr. EDOABASI אודה הפניה ו כדין הודיתי כמחבר באמצעות התבנית הבאה: "מאמר זה נכתב על ידי Barr. EdoAbasi אודה. להציג את המאמר המקורי ב http://lexartifexllp.com/workers-rights-nigeria/". שים לב כל הפרת זכויות יוצרים ניתן לגזור על פי כל דין.

 

עובדים’ זכויות בניגריה