Iit is legitimate and enforceable in law for you to use restrictive covenants expressed as Confidentiality and Non-Disclosure Agreement; Perjanjian Non-Compete; atau Perjanjian Non-Permohonan untuk perlindungan bisnis.

Perlindungan Bisnis

PERLINDUNGAN BISNIS: CARA MELINDUNGI BISNIS ANDA DARI KARYAWAN BENGKOK

Jika Anda menjalankan sebuah institusi pendidikan, klub olahraga, Pusat rekreasi, rumah keuangan, organisasi keagamaan, Pusat layanan kesehatan, pusat inkubasi ICT, pusat perhotelan, perusahaan manufaktur, perusahaan perdagangan, perusahaan jasa, perusahaan profesional atau jenis usaha; itu adalah sah dan berlaku di hukum bagi Anda untuk menggunakan pembatasan dinyatakan sebagai Kerahasiaan dan Non-Disclosure Agreement; Perjanjian Non-Compete; atau Perjanjian Non-Permohonan untuk perlindungan bisnis.

JUGA MEMBACA: 10 Penting Dokumen Hukum Bisnis Anda Harus

Perjanjian ini, ketika ditandatangani oleh karyawan Anda, membatasi mereka meninggalkan bisnis Anda untuk bergabung pesaing, atau memulai bisnis serupa di wilayah geografis Anda. Demikian, Anda mengurangi risiko kehilangan bakat dalam organisasi Anda dan klien.
Anda harus memiliki perjanjian kerja dengan karyawan yang berperan sangat penting untuk perusahaan. karyawan tersebut harus diminta untuk menandatangani pembatasan yang baris pertama pertahanan untuk melindungi bisnis Anda.
Seorang pengacara yang cerdas dapat struktur dipesan lebih dahulu kerahasiaan dan non-disclosure kesepakatan, perjanjian non-kompetisi, atau perjanjian non-ajakan yang akan mencegah seorang karyawan meninggalkan perusahaan Anda dalam durasi tertentu; atau bergabung pesaing; atau mencuri ide-ide Anda, menggunakan ide-ide Anda; mulai-up dalam wilayah geografis yang sama atau menarik pelanggan Anda / klien pergi.

BACA BACA: Mengapa Anda dan Bisnis Anda Perlu Nasihat Hukum

informasi rahasia bisnis Anda bisa apa saja dari rencana bisnis, Data survei baseline, catatan keuangan, rencana pemasaran, bertukar rahasia, client / database pelanggan, rincian struktur harga, strategi tender, dll.

Remedies Apakah Tersedia untuk Pelanggaran Perjanjian Membatasi?

Tergantung pada apa yang jangka waktu pembatasan telah dilanggar oleh karyawan, Order Pengadilan dapat diperoleh:
  • Menahan karyawan dari bergabung majikan atau pesaing perusahaan baru;
  • Menahan karyawan dari mulai-up bisnis serupa di wilayah geografis Anda;
  • Menahan karyawan menggunakan informasi rahasia Anda di mana saja di dunia;
  • Penghargaan dari kerusakan moneter hukuman untuk pelanggaran.

BACA BACA: Langkah-langkah untuk mengikuti untuk memulihkan uang dari debitur

LANGKAH SELANJUTNYA?

Artikel ini adalah untuk tujuan informasi umum saja dan bukan merupakan pengganti untuk bimbingan hukum. Jika Anda ingin melindungi bisnis Anda dengan dokumentasi hukum yang diperlukan; atau Anda prihatin tentang kewajiban kerja; klaim karyawan; kepatuhan dengan hukum; penyelesaian sengketa; dan lain-lain; Anda harus mencari nasihat hukum yang tepat dan bantuan dari seorang praktisi hukum. Untuk memulai, konsultasi jadwal di-kantor di +2348187019206, +2348039795959 | E-mail: lexartifexllp@lexartifexllp.com | Situs web: www.lexartifexllp.com.
Perdagangan lex Artifex LLP & Kelompok Penasihat Investasi

© HAK CIPTA PERINGATAN!

The permission given to freely copy this article is only on the condition that LEX ARTIFEX LLP is referenced and duly acknowledged as the Author using the following format: “This article was written by Perdagangan lex Artifex LLP & Kelompok Penasihat Investasi. Lihat artikel asli di http://lexartifexllp.com/business-protection/”. Perhatikan bahwa setiap pelanggaran hak cipta harus dihukum berdasarkan hukum yang berlaku.

 

Perlindungan Bisnis