Iit is legitimate and enforceable in law for you to use restrictive covenants expressed as Confidentiality and Non-Disclosure Agreement; Non-Konkurrer avtale; eller ikke-oppfordring avtalen for business beskyttelse.

Business Protection

BUSINESS BESKYTTELSE: HVORDAN å beskytte virksomheten fra Crooked ANSATTE

Hvis du kjører en utdanningsinstitusjon, Sportsklubb, rekreasjons senter, økonomiske huset, religiøs organisasjon, medisinsk senter, IKT inkubasjon sentrum, gjestfrihet sentrum, produksjonsselskap, handelsselskap, tjenester, profesjonelt firma eller noen form for virksomhet; det er legitimt og håndheves i loven for deg å bruke restriktive covenants uttrykt som Konfidensialitet og Non-Disclosure Agreement; Non-Konkurrer avtale; eller ikke-oppfordring avtalen for business beskyttelse.

LES OGSÅ: 10 Viktige Juridiske dokumenter virksomheten din bør ha

disse avtaler, når undertegnet av dine ansatte, begrenser dem fra å forlate din bedrift til å bli en konkurrent, eller starte opp en lignende virksomhet innenfor ditt geografiske område. Og dermed, du redusere risikoen for å miste talenter i organisasjonen og klientell.
Du bør ha arbeidsavtaler med ansatte hvis rolle er avgjørende for selskapet. Slike ansatte skal bli pålagt å signere den restriktive covenants som er din første forsvarslinje for å beskytte din virksomhet.
En smart advokat kan strukturere skreddersydd konfidensialitet og ikke-Disclosure Agreement, ikke-konkurranse avtalen, eller ikke-oppfordring avtale som ville hindre en ansatt fra å forlate selskapet innen en bestemt varighet; eller bli med en konkurrent; eller stjele dine ideer, bruke dine ideer; igang innenfor samme geografiske område eller oppfordre dine kunder / klienter bort.

LESE: Hvorfor du og din bedrift trenger juridisk rådgivning

Din bedrift konfidensiell informasjon kan være alt fra forretningsplanen, baseline undersøkelsesdata, finansielle poster, markedsføringsplan, forretningshemmeligheter, klient / kundedatabase, detaljer om prissetting strukturer, anbudsstrategier, etc.

Hva rettsmidler er tilgjengelige for Brudd på Restriktive pakter?

Avhengig av hva begrepet av de restriktive paktene har blitt brutt av den ansatte, en Order of Court kan fås:
  • Restraining arbeidstaker fra å bli ny arbeidsgiver eller konkurrent selskap;
  • Restraining arbeidstaker fra å starte opp en lignende virksomhet innenfor ditt geografiske område;
  • Restraining arbeidstaker fra å bruke konfidensiell informasjon hvor som helst i verden;
  • Tildeling av straffende økonomisk erstatning for brudd.

LESE: Trinn å følge for å utvinne penger fra en skyldner

NESTE SKRITT?

Denne artikkelen er for generell orientering, og ikke en erstatning for juridisk veiledning. Hvis du ønsker å beskytte virksomheten med nødvendig juridisk dokumentasjon; eller du er bekymret for arbeidsforpliktelser; ansattes krav; samsvar med loven; tvisteløsning; etc.; bør du søke juridisk rådgivning og hjelp fra en juridisk utøver. For å komme i gang, timeplan i office konsultasjoner +2348187019206, +2348039795959 | e-post: lexartifexllp@lexartifexllp.com | nettsted: www.lexartifexllp.com.
Lex Artifex LLP sin handel & Investment Advisory Group

© COPYRIGHT ADVARSEL!

The permission given to freely copy this article is only on the condition that LEX ARTIFEX LLP is referenced and duly acknowledged as the Author using the following format: “This article was written by Lex Artifex LLP sin handel & Investment Advisory Group. Se den originale artikkelen på http://lexartifexllp.com/business-protection/”. Merk at eventuelle brudd på opphavsretten skal være straffbart i henhold til gjeldende lov.

 

Business Protection