Iit is legitimate and enforceable in law for you to use restrictive covenants expressed as Confidentiality and Non-Disclosure Agreement; Umowa o zakazie konkurencji; lub umowa dla rekomendacji do ochrony biznesu.

Ochrona biznesu

Business Protection: Jak chronić firmę od krzywy PRACOWNIKÓW

Jeśli prowadzisz instytucję edukacyjną, Klub Sportowy, Centrum Rekreacji, dom finansowy, organizacja religijna, Centrum Medyczne, ICT centrum inkubacji, centrum gościnność, firma produkcyjna, firma Handlowa, firma, profesjonalna firma lub jakikolwiek rodzaj działalności; jest to uzasadnione i wykonalne prawo do użycia restrykcyjne postanowienia wyrażone jako Poufność i zgody na nieujawnianie; Umowa o zakazie konkurencji; lub umowa dla rekomendacji do ochrony biznesu.

Przeczytaj także: 10 Ważne dokumenty prawne Twoja firma powinna mieć

Umowy te, kiedy podpisany przez swoich pracowników, ograniczyć je do opuszczenia firmy do przyłączenia się do konkurenta, lub uruchomieniem podobną działalność w danym obszarze geograficznym. A zatem, złagodzić ryzyko utraty talentów w organizacji i klientów.
Powinieneś mieć umowy o pracę z pracownikami, których rola jest niezbędna do firmy. Tacy pracownicy powinni być zobowiązani do podpisania restrykcyjne postanowienia, które są pierwszą linią obrony do ochrony firmy.
Inteligentny prawnik może zorganizować zamówienie poufności i nieujawnianiu umowy, Umowa o zakazie konkurencji, lub umowa o zakazie zachęta które uniemożliwiałyby pracownikowi opuszczania firmę w określonym czasie trwania; lub łączenia konkurenta; lub kradzież pomysłów, stosując swoje pomysły; zaczynające się w tym samym obszarze geograficznym lub skłania swoich klientów / klientów z dala.

CZYTAĆ: Dlaczego Ty i Twoja firma potrzebujesz porady prawnej

Twoje poufne informacje biznesowe mogą być coś z planem biznesowym, Dane bazowe badanie, księgi finansowe, plan marketingowy, tajemnice handlowe, klienta bazy danych / klient, szczegóły struktur cenowych, strategie przetargowe, itp.

Jakie środki naprawcze są dostępne dla Naruszenie Przymierzach ograniczających?

W zależności od tego, co termin restrykcyjnych klauzul została naruszona przez pracownika, na podstawie wyroku sądu można uzyskać:
  • Powstrzymując pracownika dołączenie do nowej spółki pracodawca lub konkurenta;
  • Powstrzymując pracownika od rozruch podobną działalność w danym obszarze geograficznym;
  • Powstrzymując pracownika do korzystania z poufnych informacji w dowolnym miejscu na świecie;
  • Przyznanie odszkodowania za straty moralne pieniężnej za naruszenie.

CZYTAĆ: Kroki wykonać, aby odzyskać pieniądze od dłużnika

NASTĘPNE KROKI?

Ten artykuł jest dla ogólnych celów informacyjnych i nie substytutem poradnictwa prawnego. Jeśli chcesz zabezpieczyć swoje interesy z niezbędnej dokumentacji prawnej; lub jesteś zaniepokojony zobowiązań zatrudnienia; Roszczenia pracowników; Zgodność z prawem; rozstrzygnięcie sporu; itp.; należy zasięgnąć odpowiedniej porady prawnej i pomocy prawnej od lekarza. Zaczynać, Harmonogram konsultacji w urząd, w +2348187019206, +2348039795959 | E-mail: lexartifexllp@lexartifexllp.com | Stronie internetowej: www.lexartifexllp.com.
Transakcja Lex Artifex LLP & Advisory Group Investment

© COPYRIGHT OSTRZEŻENIE!

The permission given to freely copy this article is only on the condition that LEX ARTIFEX LLP is referenced and duly acknowledged as the Author using the following format: “This article was written by Transakcja Lex Artifex LLP & Advisory Group Investment. Zobacz oryginalny artykuł w http://lexartifexllp.com/business-protection/”. Należy pamiętać, że każde naruszenie praw autorskich będzie karane zgodnie z obowiązującym prawem.

 

Ochrona biznesu