Workers' rights in Nigeria: A quick summary of the rights and remedies available to workers and employees under Nigerian labour laws. Pracownicy' prawa w Nigerii

Pracownicy’ prawa w Nigerii

PRACOWNICY’ PRAWA w Nigerii i środków zaradczych dostępnych ZA ZŁAMANIE

Jeśli jesteś pracownikiem pracuje w prywatnym zakładzie lub w służbie cywilnej, oto krótkie podsumowanie z robotników’ prawa w Nigerii i środki zaradcze dostępne w przypadku naruszenia tych praw w ramach prawa pracy Nigerii.

Przeczytaj także: Jak chronić swoją firmę z krzywymi pracowników

Płaca minimalna

Krajowa płaca minimalna 18,000 Naira, o 50 Stany Zjednoczone dolarów miesięcznie. Z powodu tendencji inflacyjnych oraz wysokie koszty utrzymania, Wzrost płac zostały zażądał od Związków Zawodowych.

Minimalne wymagania w umowy o pracę

Głównym wypowiedź zawarta w umowie o pracę zawartej między pracownikiem a pracodawcą musi zawierać określone informacje, w tym:
  • Nazwa pracodawcy
  • Imię i nazwisko i adres oraz miejsce i datę zaręczyn
  • Charakter zatrudnienia
  • Jeżeli umowa została zawarta na czas określony, data kiedy umowa wygasa
  • Okres wypowiedzenia należy udzielić w ciągu którego można odstąpić od umowy
  • Stawki wynagrodzenia i sposób jego obliczania oraz sposób i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
  • Warunki odnoszące się do (ja) godziny pracy; lub (ii) święta i wynagrodzenie urlopowe; lub (iii) niezdolność do pracy z powodu choroby lub urazu, łącznie z przepisami dotyczącymi wynagrodzenia chorobowego; oraz wszelkie specjalne warunki umowy

Godziny pracy, Godziny odpoczynku i roczne wakacje

Normalne godziny pracy mogą być ustalone w drodze wzajemnego porozumienia, lub układów zbiorowych, lub przez płace pokładzie przemysłowych, gdzie nie ma maszyny do rokowań zbiorowych. Jeśli wymagane są do pracy poza normalnymi godzinami uzgodnione w warunkach umowy, dodatkowych godzin uznaje się za nadgodziny.
Gdzie pracujesz 6 lub więcej godzin dziennie, masz prawo do odpoczynku, odstęp nie mniejszy niż 1 godziny na agregacie. Ponadto, w każdym okresie 7 dni, masz prawo do jednego dnia odpoczynku, który nie może być krótszy niż 24 kolejne godziny.
Gdzie można umieścić w 12 miesięcy ciągłej pracy, powinny mieć prawo do co najmniej 6 dni roboczych wakacji z pełnego wynagrodzenia. Święta może być odroczone na mocy umowy między pracodawcą a wami, pod warunkiem, że okres wakacyjny zarabiający nie będą poza wzrosła 24 miesięcy’ usługa ciągła.

Zwolnienie lekarskie

Masz prawo do wynagrodzenia do 12 dni roboczych w roku, podczas swojej nieobecności w pracy spowodowanej chorobą tymczasowej poświadczone przez uprawnionego lekarza, podlega ustawie Kompensacji robotniczych.

Ochrona macierzyństwa

Jeśli jesteś w ciąży kobieta, jesteś uprawniony do objęcia do 12 weeks of maternity leave with full pay. Of this period, six weeks must be taken after the birth. You may start leave at any time from six weeks before the expected date of birth on producing a medical certificate issued by a registered medical practitioner stating that confinement will probably take place within six weeks.
Gdzie został zatrudniony nieprzerwanie przez okres co najmniej 6 miesięcy poprzedzających swoją nieobecność, masz prawo do nie mniej niż 50% z zapłatą byś otrzymał, gdybyś nie był nieobecny. Jeśli karmisz piersią, masz prawo do pół godziny dwa razy dziennie w godzinach pracy do tego celu. Urlop ojcowski nie jest rozpoznawana na podstawie prawa federalnego.

Ochrona dyskryminacja

There is no legislation that specifically regulates equal opportunities and discrimination in employment. The 1999 Konstytucja Nigerii, z późniejszymi zmianami, zawiera ogólny zakaz dyskryminacji ze względu na: Grupa etniczna; miejsce pochodzenia; społeczność; seks; religia; opinia polityczna; i okoliczności narodzin.

Bezpieczeństwo i Opieki Społecznej

Fabryk ustawa nakłada na pracodawców / właścicieli lub najemców fabryki celu zapewnienia ochrony zdrowia, bezpieczeństwo i dobrostan pracowników w fabryce. A zatem, jest obowiązkiem pracodawcy, aby zapewnić, że przepisy z fabryk akt odnoszący się do czystości, przeludnienie, wentylacja, oświetlenie, odwadniające i sanitarne udogodnienia są przestrzegane.
Ponadto, ustawa sprawia, że ​​obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych dróg dostępu i bezpieczne miejsce pracy. Jest to obowiązkowe przez prawo, które być zaopatrzone w odzieży ochronnej i sprzętu, gdzie jesteś zatrudniony w innym procesie z udziałem nadmiernej ekspozycji na mokre lub szkodliwymi lub obraźliwymi substancji. podobnie, tam gdzie konieczne, odpowiednie rękawice, obuwie, gogle i nakrycia głowy powinny być również dostarczone i utrzymywane przez pracodawcę do stosowania.

Pracownicy’ Prawa w Nigerii i nadmiarowości

The Labour Act defines redundancy as an involuntary and permanent loss of employment caused by excess manpower. The employer can terminate your contract of employment on the ground of redundancy. jednak, w przypadku likwidacji:
Pracodawca jest do poinformowania związków zawodowych lub przedstawiciela zainteresowanego pracownika.
Zasada „ostatnio w, pierwsze wyszło”przyjmuje się absolutorium z kategorii pracowników dotkniętych, z zastrzeżeniem wszystkich czynników względnej zasługi, w tym umiejętności, zdolność i wiarygodność.
Pracodawca jest do dołożenia najwyższej staranności, aby negocjować odpraw żadnym odprowadzane pracowników, którzy nie są chronione zgodnie z ustawą o pracy.

Rozwiązanie stosunku pracy

Ustawa o pracy przewiduje następujące jako minimalne okresy wypowiedzenia umowy o pracę:
  • Gdzie został zatrudniony na okres 3 miesięcy lub mniej, Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę z minimum 1-dniowego okresu wypowiedzenia
  • Gdzie został zatrudniony na okres 3 miesięcy, ale mniej niż 2 roku, Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę z minimum 1-tygodniowym wyprzedzeniem.
  • Gdzie został zatrudniony na okres 2 lat, ale mniej niż 5 roku, każda ze stron może wypowiedzieć umowę z minimum zawiadomienia 2 tygodni.
  • Gdzie został zatrudniony na okres 5 lat lub więcej, każda ze stron może wypowiedzieć umowę z minimum 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
  • When giving notice of termination of an employment contract where the notice is 1 tydzień lub więcej, zawiadomienie musi być w formie pisemnej.

ŚRODKI PRAWNE DLA PRACOWNIKÓW ZŁAMANIE’ PRAWA w Nigerii

Jeśli dyskryminowane w miejscu pracy; lub nieuzasadnione zmiany warunków umowy o pracę; lub niezgodne z prawem zwolnienie z pracy, lub niesprawiedliwe wypowiedzenie umowy o pracę; można pozwać pracodawcę o naruszeniu i uzyskać następujące środki zaradcze:

CZYTAĆ: egzekwowanie prawa człowieka - (Procedura egzekwowania praw podstawowych w Nigerii)

  • Przywrócenie lub ponownego zaangażowania (podlega zgodą Tobą a pracodawcą); lub
  • Nagroda płatnościami końcowymi; lub
  • Przyznanie rekompensaty pieniężnej.

Jakie są opłaty terminalowe?

Płatności terminalowe są uprawnienia, które masz prawo, ale nie zostały jeszcze zapłacone od odwołania lub rozwiązania umowy. Terminal może obejmować płatności wynagrodzeń / płac, zaległych płatności, wynagrodzenie z tytułu zwolnienia, Koniec roku płatności; pay urlop macierzyński; odprawy; lub płatność długo usługa, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie urlopowe, Wynagrodzenie roczne urlopy, itp. Mówiąc inaczej, Płatności końcowe są uprawnienia, które mogą być racjonalnie oczekiwać, aby być uprawnionym do wynikających z umowy, jeżeli umowa o pracę została pozwolono kontynuować.

CZYTAĆ: Kroki wykonać, aby odzyskać pieniądze od dłużnika

NASTĘPNE KROKI?

Należy rozumieć, że ten artykuł na robotników’ prawa w Nigerii jest do ogólnych celów informacyjnych i nie zastępują porady prawnej. Jeśli stoją zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy; arbitralne zmiany warunków umowy o pracę; bezprawne potrącenia z wynagrodzenia; obrażeń ciała lub choroby wynikające lub poniesione w trakcie zatrudnienia; bezprawne zwolnienie; lub niesprawiedliwe wypowiedzenie umowy o pracę; należy zasięgnąć wskazówek prawnych. Skarga o naruszenie umowy o pracę i wynagrodzenia pracownika wymagają szczególnego poradę prawną i pomoc prawnik. Jeśli chcesz przegląd sprawy, Konsultacje Harmonogram urzędujący na – Telefon: 08187019206, 08039795959 | E-mail: lexartifexllp@lexartifexllp.com | Stronie internetowej: www.lexartifexllp.com/.
EDOABASI UDO jest adwokatem, Prawnik i konsultant w stolarz prawo, LLP.

© COPYRIGHT OSTRZEŻENIE!

Pozwolenie podane swobodnie kopiować ten artykuł jest tylko pod warunkiem, że BARR. EDOABASI UDO odwołuje i należycie potwierdzony jako autor używając następującego formatu: „Ten artykuł został napisany przez Barr. EdoAbasi Udo. Zobacz oryginalny artykuł w http://lexartifexllp.com/workers-rights-nigeria/. Należy pamiętać, że każde naruszenie praw autorskich będzie karane zgodnie z obowiązującym prawem.

 

Pracownicy’ prawa w Nigerii