Workers' rights in Nigeria: A quick summary of the rights and remedies available to workers and employees under Nigerian labour laws. แรงงาน' สิทธิมนุษยชนในประเทศไนจีเรีย

แรงงาน’ สิทธิมนุษยชนในประเทศไนจีเรีย

ลูกจ้าง’ สิทธิในไนจีเรียและการเยียวยาที่มีอยู่สำหรับการละเมิด

ถ้าคุณเป็นพนักงานที่ทำงานในสถานประกอบการเอกชนหรือในราชการพลเรือน, นี่คือบทสรุปอย่างรวดเร็วของของคนงาน’ สิทธิในไนจีเรียและการเยียวยาที่มีอยู่สำหรับการละเมิดสิทธิดังกล่าวตามกฎหมายแรงงานไนจีเรีย.

ยังอ่าน: วิธีการปกป้องธุรกิจของคุณจากพนักงานคดเคี้ยว

ค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าจ้างขั้นต่ำของชาติ 18,000 naira, เกี่ยวกับ 50 ดอลลาร์ต่อเดือนสหรัฐอเมริกา. เนื่องจากแนวโน้มภาวะเงินเฟ้อและค่าครองชีพสูง, การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างที่ได้รับการเรียกร้องโดยสหภาพแรงงาน.

ความต้องการขั้นต่ำในสัญญาจ้าง

คำสั่งหลักห่อหุ้มในสัญญาการจ้างงานได้ลงนามในระหว่างคุณและนายจ้างของคุณต้องมีรายละเอียดที่ระบุไว้รวมทั้ง:
  • ชื่อของนายจ้าง
  • ชื่อและที่อยู่ของคุณและสถานที่และวันหมั้นของคุณ
  • ธรรมชาติของการจ้างงาน
  • หากสัญญาเป็นระยะเวลาคงที่, วันที่สิ้นสุดสัญญา
  • ระยะเวลาของการแจ้งจะได้รับภายในที่จะบอกเลิกสัญญา
  • อัตราค่าจ้างและวิธีการคำนวณดังกล่าวและวิธีการและระยะเวลาการชำระเงินของค่าจ้าง
  • ข้อตกลงและเงื่อนไขเกี่ยวกับการ (ผม) ชั่วโมงการทำงาน; หรือ (ii) วันหยุดและวันหยุดจ่าย; หรือ (iii) ไร้ความสามารถในการทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ, รวมทั้งบทบัญญัติใด ๆ สำหรับการจ่ายป่วย; และเงื่อนไขพิเศษใด ๆ ของสัญญา

ชั่วโมงทำงาน, ชั่วโมงการพักผ่อนและวันหยุดประจำปี

เวลาปกติของการทำงานสามารถแก้ไขได้โดยการตกลงร่วมกัน, หรือโดยการเจรจาต่อรอง, หรือคณะกรรมการค่าจ้างอุตสาหกรรมที่มีเครื่องจักรที่ใช้ในการเจรจาต่อรองใด ๆ. ถ้าคุณจะต้องทำงานนอกเวลาปกติตามที่ตกลงกันในแง่ของการทำสัญญา, เวลาพิเศษจะได้รับการพิจารณาการทำงานล่วงเวลา.
ในกรณีที่คุณทำงาน 6 ชั่วโมงต่อวันหรือมากกว่า, คุณมีสิทธิที่จะเหลือระยะเวลาไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงในการรวม. นอกจากนี้, ในช่วงเวลาของทุก 7 วัน, คุณมีสิทธิที่วันหนึ่งของส่วนที่เหลือที่จะต้องไม่น้อยกว่า 24 ชั่วโมงติดต่อกัน.
ที่คุณใส่ในบริการ 12 เดือนอย่างต่อเนื่องในการทำงาน, คุณมีสิทธิที่จะเป็นอย่างน้อย 6 วันทำงานเป็นวันหยุดที่มีค่าจ้างเต็ม. วันหยุดอาจจะรอการตัดบัญชีตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและคุณ, โดยมีเงื่อนไขว่าช่วงวันหยุดรายได้จะไม่ได้เพิ่มขึ้นเกิน 24 เดือน’ บริการอย่างต่อเนื่อง.

ลาป่วย

คุณมีสิทธิ์ที่จะขึ้นไปค่าจ้าง 12 วันทำการในปีในช่วงขาดของคุณจากการทำงานที่เกิดจากการเจ็บป่วยชั่วคราวได้รับการรับรองจากแพทย์ที่ลงทะเบียน, ภายใต้พระราชบัญญัติเงินทดแทน.

คุ้มครองคนท้อง

ถ้าคุณเป็นหญิงตั้งครรภ์, คุณมีสิทธิที่จะใช้เวลาถึง 12 weeks of maternity leave with full pay. Of this period, six weeks must be taken after the birth. You may start leave at any time from six weeks before the expected date of birth on producing a medical certificate issued by a registered medical practitioner stating that confinement will probably take place within six weeks.
ที่คุณได้รับการว่าจ้างอย่างต่อเนื่องเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 6 เดือนก่อนหน้านี้ขาดของคุณ, คุณมีสิทธิที่จะไม่น้อยกว่า 50% ของค่าจ้างที่คุณจะได้รับถ้าคุณไม่ได้ขาด. หากคุณกำลังพยาบาลทารก, คุณมีสิทธิที่จะครึ่งชั่วโมงวันละสองครั้งในช่วงเวลาทำงานเพื่อวัตถุประสงค์ที่. ลาพ่อไม่เป็นที่รู้จักภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง.

การป้องกันการเลือกปฏิบัติ

There is no legislation that specifically regulates equal opportunities and discrimination in employment. The 1999 รัฐธรรมนูญของประเทศไนจีเรีย, และที่แก้ไขเพิ่มเติม, มีข้อห้ามของการเลือกปฏิบัติโดยทั่วไปในบริเวณ: กลุ่มชาติพันธุ์; สถานที่กำเนิด; ชุมชน; เพศ; ศาสนา; ความคิดเห็นทางการเมือง; และสถานการณ์ที่เกิด.

ความปลอดภัยและสวัสดิการ

โรงงานพระราชบัญญัติวางภาระผูกพันอยู่กับนายจ้าง / เจ้าของหรือผู้ครอบครองของโรงงานเพื่อให้แน่ใจว่าการดูแลสุขภาพ, ความปลอดภัยและสวัสดิภาพของคนงานภายในโรงงาน. ดังนั้น, มันเป็นหน้าที่ของนายจ้างของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าบทบัญญัติของโรงงานที่พระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับการรักษาความสะอาด, การทำให้แน่นเกินไป, การระบายอากาศ, แสง, ระบายน้ำและสุขาภิบาลสิ่งอำนวยความสะดวกให้เป็นไปตาม.
นอกจากนี้, พระราชบัญญัติทำให้มันเป็นหน้าที่ของนายจ้างให้หมายถึงความปลอดภัยของการเข้าถึงและสถานที่ที่ปลอดภัยของการจ้างงาน. มันเป็นข้อบังคับตามกฎหมายที่คุณมีให้กับเสื้อผ้าที่ใช้ป้องกันและเครื่องใช้ไฟฟ้า, ที่คุณเป็นลูกจ้างในกระบวนการใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเปิดรับมากเกินไปจะเปียกหรือสารอันตรายหรือไม่เหมาะสม. เหมือนกับ, ในกรณีที่จำเป็น, ถุงมือที่เหมาะสม, รองเท้า, แว่นตาและ coverings หัวควรให้และดูแลโดยนายจ้างสำหรับการใช้งาน.

แรงงาน’ สิทธิในไนจีเรียและความซ้ำซ้อน

The Labour Act defines redundancy as an involuntary and permanent loss of employment caused by excess manpower. The employer can terminate your contract of employment on the ground of redundancy. อย่างไรก็ตาม, ในกรณีที่มีความซ้ำซ้อน:
นายจ้างคือการแจ้งให้สหภาพแรงงานของคนงานหรือตัวแทนที่เกี่ยวข้อง.
หลักการของ“สุดท้ายใน, ก่อนออก” จะถูกนำมาใช้ในการปฏิบัติของหมวดหมู่ของคนงานได้รับผลกระทบ, ขึ้นอยู่กับปัจจัยทั้งหมดของญาติบุญ, รวมทั้งทักษะ, ความสามารถและความน่าเชื่อถือ.
นายจ้างคือการใช้ความพยายามที่ดีที่สุดของเขาในการเจรจาการชำระเงินซ้ำซ้อนกับคนงานออกจากโรงพยาบาลใด ๆ ที่ไม่ได้รับการคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติแรงงาน.

การเลิกจ้าง

พระราชบัญญัติแรงงานให้งวดแจ้งให้ทราบต่อไปนี้เป็นอย่างน้อยสำหรับการสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงาน:
  • ที่คุณได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลา 3 เดือนหรือน้อยกว่า, คุณหรือนายจ้างอาจบอกเลิกสัญญากับต่ำสุดของแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 1 วันที่-A
  • ที่คุณได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลา 3 เดือน แต่น้อยกว่า 2 ปี, คุณหรือนายจ้างอาจบอกเลิกสัญญากับต่ำสุดของแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 1 สัปดาห์.
  • ที่คุณได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลา 2 ปีที่ผ่านมา แต่น้อยกว่า 5 ปี, ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจบอกเลิกสัญญากับต่ำสุดของแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์.
  • ที่คุณได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลา 5 ปีหรือมากกว่า, ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจบอกเลิกสัญญากับต่ำสุดของแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 1 เดือน-A.
  • When giving notice of termination of an employment contract where the notice is 1 สัปดาห์หรือมากกว่า, แจ้งให้ทราบล่วงหน้าต้องเป็นลายลักษณ์อักษร.

การเยียวยาสำหรับการละเมิดของลูกจ้าง’ สิทธิในไนจีเรีย

หากคุณประสบการเลือกปฏิบัติที่สถานที่ทำงาน; หรือรูปแบบไม่มีเหตุผลของเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน; หรือการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย, การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหรือสัญญาของคุณของการจ้างงาน; คุณสามารถฟ้องนายจ้างของคุณสำหรับการละเมิดและได้รับการเยียวยาดังต่อไปนี้:

อ่าน: การบังคับใช้สิทธิมนุษยชน - (วิธีการในการบังคับใช้สิทธิขั้นพื้นฐานในประเทศไนจีเรีย)

  • การคืนหรือส่วนร่วมอีกครั้ง (เรื่องที่ได้รับความยินยอมร่วมกันของคุณและนายจ้าง); หรือ
  • รางวัลของการชำระเงินขั้ว; หรือ
  • รางวัลของค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน.

อะไรคือการชำระเงินขั้ว?

การชำระเงินเทอร์มิมีสิทธิที่คุณจะได้รับสิทธิ แต่ยังไม่ได้รับการชำระเงินเมื่อเลิกจ้างหรือเลิกสัญญา. การชำระเงินเทอร์มิอาจรวมถึงเงินเดือน / ค่าจ้าง, ที่ค้างการชำระเงิน, เงินเดือนแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า, ในตอนท้ายของการชำระเงินปี; การลาคลอดจ่าย; เงินชดเชย; หรือการชำระเงินการใช้งานนาน, ค่าเผื่อการเจ็บป่วย, จ่ายวันหยุด, จ่ายวันหยุดประจำปี, ฯลฯ. ใส่ที่แตกต่างกัน, การชำระเงินขั้วมีสิทธิที่คุณอาจมีเหตุผลที่จะคาดว่าจะได้รับสิทธิตามสัญญาถ้าสัญญาของการจ้างงานที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการ.

อ่าน: ขั้นตอนในการปฏิบัติตามเพื่อกู้คืนเงินจากลูกหนี้

ขั้นตอนถัดไป?

มันต้องเข้าใจว่าบทความนี้เกี่ยวกับคนงาน’ สิทธิมนุษยชนในประเทศไนจีเรียมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลทั่วไปเท่านั้นและไม่ได้ใช้แทนสำหรับคำแนะนำทางกฎหมาย. หากคุณกำลังประสบสุขภาพและความปลอดภัยอันตรายที่สถานที่ทำงาน; รูปแบบโดยพลการของเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน; การหักเงินที่ผิดกฎหมายจากเงินเดือน; การบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกิดจากหรือเกิดขึ้นในหลักสูตรของการจ้างงาน; เลิกจ้างไม่ชอบด้วยกฎหมาย; หรือยุติธรรมของสัญญาการจ้างงาน; คุณควรขอคำแนะนำทางกฎหมาย. การดำเนินการสำหรับการผิดสัญญาการจ้างงานและค่าตอบแทนผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องมีคำแนะนำทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงและความช่วยเหลือจากผู้ประกอบการทางกฎหมาย. หากคุณต้องการให้ตรวจสอบกรณีของคุณ, การให้คำปรึกษากำหนดการในสำนักงานใน – โทรศัพท์: 08187019206, 08039795959 | อีเมล์: lexartifexllp@lexartifexllp.com | เว็บไซต์: www.lexartifexllp.com/.
EDOABASI UDO เป็นทนายความ, ทนายความและที่ปรึกษาที่ Lex Artifex, LLP.

© Copyright คำเตือน!

ได้รับอนุญาตที่กำหนดได้อย่างอิสระคัดลอกบทความนี้เป็นเพียงบนเงื่อนไขว่า BARR. EDOABASI UDO มีการอ้างอิงและรับรองสำเนาถูกต้องยอมรับว่าเป็นผู้เขียนใช้รูปแบบดังต่อไปนี้: “บทความนี้ถูกเขียนโดย Barr. EdoAbasi Udo. ดูบทความต้นฉบับที่ http://lexartifexllp.com/workers-rights-nigeria/. โปรดทราบว่าการละเมิดลิขสิทธิ์ใด ๆ จะต้องมีโทษตามกฎหมายที่ใช้บังคับ.

 

แรงงาน’ สิทธิมนุษยชนในประเทศไนจีเรีย