Workers' rights in Nigeria: A quick summary of the rights and remedies available to workers and employees under Nigerian labour laws. 工人' 在尼日利亞的權利

工人’ 在尼日利亞的權利

工人’ 尼日利亞嘅權利同可供補救的補救措施

如果你係喺私人機構或公務員系統工作的僱員, 呢度係一個工人的快速總結’ 以及尼日利亞勞動法規定的侵犯呢啲權利嘅補救方法.

都讀: 如何保護您的企業唔受歪曲事實嘅員工嘅影響

最低工資

國家最低工資標準係 18,000 奈拉, 關於 50 每月美元. 由于通貨膨脹趨勢和高昂的生活成本, 工會要求增加工資.

僱傭合約的最低要求

你同你嘅僱主簽訂的僱傭合同中包含的主要陳述必須包含具體的細節, 包括:
  • 僱主的姓名
  • 你个名同地址以及訂婚地點同日期
  • 就業嘅性質
  • 如果合同係固定期限的, 合同到期嘅日期
  • 終止合同的通知期限
  • 工資率和計算方法以及支付工資的方式和周期
  • 相關的條款和條件 (我) 工作時間; 或 (第二) 假日同假日工資; 或 (第三) 因疾病或受傷而喪失工作能力, 包括任何有關病假人工嘅規定; 同合同的任何特殊條件

工作時間, 休息時間和年假

正常工作時間可透過雙方協議確定, 或者通過集體談判, 或由一個沒有集體談判機制的工業工資委員會. 如果你被要求喺合同條款約定的正常時間以外工作, 額外的工作時間應被視為加班.
你喺邊度做野 6 數小時或以上一日, 你有權在不少於休息時間間隔內 1 小時的合. 此外, 在每一個時期 7 天, 你有權休息一日, 不應該少於 24 連續工作時間.
喺呢度, 您可以在工作中連續工作12个月, 你至少有權 6 全薪假日的工作日. 假期可以根據僱主和你之間的協議推遲, 但假日收入期限不得超過 24 月’ 持續服務.

病假

你有權獲得最高可達 12 經註冊醫生證明, 在你因暫時疾病而缺勤期間的一年內的工作天, 受《工人 & #8217; 賠償法》的約束.

產婦保護

如果你係大肚婆, 你有權採取 12 weeks of maternity leave with full pay. Of this period, six weeks must be taken after the birth. You may start leave at any time from six weeks before the expected date of birth on producing a medical certificate issued by a registered medical practitioner stating that confinement will probably take place within six weeks.
如果你連續被僱用至少一段時間 6 在你缺席前幾個月, 你有權獲得不低於 50% 如果你唔缺席, 你會得到嘅人工. 如果你在給寶寶喂奶, 為此, 你有權喺工作時間內每日做兩次, 每日半小時. 聯邦法律不承認陪產假.

歧視保護

There is no legislation that specifically regulates equal opportunities and discrimination in employment. 中。 1999 尼日利亞憲法, 經修正, 載有普遍禁止基於以下原因嘅歧視:: 民族; 產地; 社區; 性; 宗教; 政治見解; 同出生情況.

安全與福利

《工廠法》規定, 工廠嘅僱主所有者或佔用人有義務確保健康, 工廠內工人嘅安全同福利. 因此, 你個僱主有責任確保《工廠法》中有關清潔的規定, 擠迫, 通風, 照明, 排水同衛生便利.
此外, 該法規定, 僱主有義務提供安全嘅出入手段同安全嘅就業場所. 根據法律規定, 必須為你提供防護服和用具, 任何涉及過度接觸緊濕物或有害或攻擊性物質的過程中僱用你噶. 同樣, 必要時, 啱用嘅手套, 鞋, 僱主仲應提供同維護護目鏡和頭套, 以供使用.

工人’ 尼日利亞嘅權利同宂餘

The Labour Act defines redundancy as an involuntary and permanent loss of employment caused by excess manpower. The employer can terminate your contract of employment on the ground of redundancy. 然而, 喺宂餘嘅情況下:
僱主應通知有關工會或工人代表.
"最後在" 的原則, 首先 "應採用在解除受影響的工人類別, 受所有相對優點的因素的影響, 包括技能, 能力同可靠性.
僱主應盡最大努力, 就任何不受《勞動法》保護的下崗工人的裁員金進行談判.

終止僱傭

《勞動法》規定終止僱用合同最低通知期如下:
  • 如果你被僱用了一段時間 3 月或更短, 你或者僱主可在至少1天通知嘅情況下終止合同
  • 如果你被僱用了一段時間 3 月, 但小於 2 年, 你或者僱主可在至少1周通知嘅情況下終止合同.
  • 如果你被僱用了一段時間 2 年, 但小於 5 年, 任何一方均可在至少提前两周通知嘅情況下終止合同.
  • 如果你被僱用了一段時間 5 年或更年或更貴, either party may terminate the contract with a minimum of 1-month notice.
  • When giving notice of termination of an employment contract where the notice is 1 week or more, the notice must be in writing.

REMEDIES FOR BREACH OF WORKERSRIGHTS IN NIGERIA

If you suffer discrimination at work place; or unreasonable variation of the terms of the employment contract; or unlawful dismissal, or unfair termination of your contract of employment; you can sue your employer for breach and obtain the following remedies:

讀: Human rights enforcement – (Procedure for fundamental rights enforcement in Nigeria)

  • Reinstatement or re-engagement (subject to the mutual consent of you and the employer); 或
  • Award of terminal payments; 或
  • Award of monetary compensation.

What are terminal payments?

Terminal payments are the entitlements which you are entitled to but have not yet been paid upon dismissal or termination of contract. Terminal payments may include salary/wages, arrears of payment, salary in lieu of notice, end of the year payment; maternity leave pay; severance payment; or long service payment, sickness allowance, holiday pay, annual leave pay, 等. Put differently, terminal payments are entitlements that you might reasonably be expected to be entitled to under the contract if the contract of employment had been allowed to continue.

讀: 向債務人追討款項應採取嘅步驟

下一步?

It must be understood that this article on the workers’ 尼日利亞的權利僅供參考, 而唔係取代法律諮詢. 如果你在工作場所面臨健康和安全隱患; 任意變更僱傭合同條款; 由人工中非法扣除; 因僱用過程中引起或發生的人身傷害或疾病; 非法解僱; 或唔公平終止僱用合同; 你應該尋求法律指導. 違反僱用合同和工人賠償的訴訟需要法律從業人員的具體法律諮詢和幫助. 如果你想你既案進行審查, 安排辦公室內的磋商 – 電話: 08187019206, 08039795959 | 電子郵件: lexartifexllp@lexartifexllp.com | 網站: www.lexartifexllp.com/.
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