Workers' rights in Nigeria: A quick summary of the rights and remedies available to workers and employees under Nigerian labour laws. 工作人员' 在尼日利亚的权利

工作人员’ 在尼日利亚的权利

工作人员’ 在尼日利亚的权利和可用于违约的补救措施

如果你是一名雇员在私人机构或者公务员工作, 这里的工人的简单总结’ 下尼日利亚劳动法适用于违反这些权利在尼日利亚权利和补救措施.

另请参阅: 如何防止歪员工业务

最低工资

全国最低工资 18,000 奈拉, 关于 50 每月美国美元. 由于通货膨胀趋势和生活成本高, 工资增长一直需要通过工会.

在劳动合同的最低要求

封装在雇佣合同的主要陈述你之间订立和你的雇主必须包含特定的细节,包括:
  • 用人单位的名称
  • 您的姓名和地址以及您参与的地点和日期
  • 就业的性质
  • 如果合同是一个固定期限, 当合同到期日期
  • 通知的期限要在其中终止合同给定
  • 工资率以及它们的计算方法和支付工资的方式和周期性
  • 条款与条件 (一世) 几小时的工作; 要么 (二) 节假日和节假日工资; 要么 (三) 丧失工作能力因疾病或受伤工作, 包括病假工资的任何条款; 以及合同中的任何特殊条件

工作时间, 休息时间和年假

正常的工作时间可经双方协议确定, 或通过集体谈判, 或由工业工资委员会那里是集体谈判没有机械. 如果您需要在合同条款约定的正常工作时间以外工作, 额外的时间应视为加班.
当你工作 6 小时以上,每天, 您有权休息间隔不小于 1 对总小时. 此外, 在每一个时期 7 天, 您有权休息一天,但不得低于 24 连续小时.
当你在工作12个月的连续服务投入, 你有权至少 6 工作日内的全薪假期. 假期可以由用人单位和你之间的协议被推迟, 前提是假期收入期间不得超过增加 24 个月’ 连续服务.

病假

您有权工资最高 12 您缺勤造成的暂时性疾病由注册医生认证期间工作日一年, 受工伤赔偿法令.

生育保障

如果你是一个孕妇, 你有权采取最多 12 weeks of maternity leave with full pay. Of this period, six weeks must be taken after the birth. You may start leave at any time from six weeks before the expected date of birth on producing a medical certificate issued by a registered medical practitioner stating that confinement will probably take place within six weeks.
当你已经连续雇用的最低期限 6 你的缺席之前的几个月, 你有权要求不低于 50% 工资,你会赢得如果你没有缺席. 如果您正在照料一个小孩, 你在被用于此目的的工作时间享有半小时,一天两次. 陪产假没有根据联邦法律认可.

歧视的保护

There is no legislation that specifically regulates equal opportunities and discrimination in employment. 该 1999 尼日利亚宪法, 经修正, 包含的歧视上的理由一般禁止: 民族; 发源地; 社区; 性别; 宗教; 政治观点; 与出生时的状况.

安全和福利

工厂法放置在雇主/业主或工厂的占用,保证卫生的义务, 工厂内的工人安全和福利. 从而, 它是你的雇主的责任,以确保工厂的规定行事与清洁, 人满为患, 通风, 灯光, 排水和卫生设施得到遵守.
此外, 该法规定,雇主有责任提供安全的进出手段和就业安全的地方. 它是由法律强制性的,你提供防护服和用具, 你在哪里在任何方法中使用,涉及过度暴露于湿的或伤害性或攻击性物质. 同样, 在必要时, 合适的手套, 鞋类, 眼罩和头巾也应该由雇主提供的使用和维护.

工作人员’ 在尼日利亚和冗余权利

The Labour Act defines redundancy as an involuntary and permanent loss of employment caused by excess manpower. The employer can terminate your contract of employment on the ground of redundancy. 然而, 在冗余的情况下,:
雇主是告知工会或职工代表关注.
的“最后在原则, 先出”应在岗职工类别的影响排放采用, 受相对优点的各种因素, 包括技能, 能力和可靠性.
雇主是尽力给遣散费谈判,谁不根据劳动法保护的任何排出工.

终止雇佣关系

劳动法规定,劳动合同终止以下为最低通知期:
  • 当你已经使用了一段 3 个月或以下, 你或雇主可终止其最小的1天通知合同
  • 当你已经使用了一段 3 个月,但低于 2 年份, 你或雇主可终止其最低1周通知合同.
  • 当你已经使用了一段 2 年不满 5 年份, 任何一方都可以终止合同,以最小2周的通知.
  • 当你已经使用了一段 5 年或更长时间, 任何一方可终止其最小的1个月通知的合同.
  • When giving notice of termination of an employment contract where the notice is 1 一周或更长时间, 该通知必须以书面形式.

补救措施违反工人’ 权利在尼日利亚

如果你遭受工作场所歧视; 或者劳动合同约定的条款不合理变化; 或非法解雇, 或者你的雇佣合同的终止不公平; 你可以起诉雇主违约,并获得以下补救措施:

读: 人权的执法 - (程序在尼日利亚执行基本权利)

  • 复职或再次聘用 (受制于您双方同意与雇主); 要么
  • 终端支付奖; 要么
  • 货币补偿的奖.

什么是终端支付?

终端付款,你有权但尚未在解雇或终止合约支付的权利. 终端支付可能包括工资/工资, 支付欠款, 工资的代通知, 在年终酬金; 产假薪酬; 遣散费; 或长期服务金, 疾病津贴, 假日薪酬, 年假薪酬, 等等. 换句话说, 终端支付,你可能会合理地预期,如果被允许雇佣合同继续根据合同有权权利.

读: 要遵循的步骤,从债务人收回钱

下一步?

必须理解的是,这篇文章的工人’ 在尼日利亚的权利是一般信息为目的,而不是为了取代法律建议. 如果你正面临在工作场所的健康和安全隐患; 劳动合同条款的任意变动; 从工资中扣除非法; 人身伤害或引起或在就业过程中发生的疾病; 非法解雇; 或雇佣合约终止不公平; 你应寻求法律指引. 对违反劳动合同和工伤赔偿的行动需要由法律执业者具体的法律咨询和帮助. 如果你希望你的案件进行审查, 计划在办公室协商 – 电话: 08187019206, 08039795959 | 电子邮件: lexartifexllp@lexartifexllp.com | 网站: www.lexartifexllp.com/.
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