Workers' rights in Nigeria: A quick summary of the rights and remedies available to workers and employees under Nigerian labour laws. 工作人員' 在尼日利亞的權利

工作人員’ 在尼日利亞的權利

工作人員’ 在尼日利亞的權利和可用於違約的補救措施

如果你是一名僱員在私人機構或者公務員工作, 這裡的工人的簡單總結’ 下尼日利亞勞動法適用於違反這些權利在尼日利亞權利和補救措施.

另請參閱: 如何防止歪員工業務

最低工資

全國最低工資 18,000 奈拉, 關於 50 每月美國美元. 由於通貨膨脹趨勢和生活成本高, 工資增長一直需要通過工會.

在勞動合同的最低要求

封裝在僱傭合同的主要陳述你之間訂立和你的雇主必須包含特定的細節，包括:
  • 用人單位的名稱
  • 您的姓名和地址以及您參與的地點和日期
  • 就業的性質
  • 如果合同是一個固定期限, 當合同到期日期
  • 通知的期限要在其中終止合同給定
  • 工資率以及它們的計算方法和支付工資的方式和週期性
  • 條款與條件 (一世) 幾小時的工作; 要么 (二) 節假日和節假日工資; 要么 (三) 喪失工作能力因疾病或受傷工作, 包括病假工資的任何條款; 以及合同中的任何特殊條件

工作時間, 休息時間和年假

正常的工作時間可經雙方協議確定, 或通過集體談判, 或由工業工資委員會那裡是集體談判沒有機械. 如果您需要在合同條款約定的正常工作時間以外工作, 額外的時間應視為加班.
當你工作 6 小時以上，每天, 您有權休息間隔不小於 1 對總小時. 此外, 在每一個時期 7 天, 您有權休息一天，但不得低於 24 連續小時.
當你在工作12個月的連續服務投入, 你有權至少 6 工作日內的全薪假期. 假期可以由用人單位和你之間的協議被推遲, 前提是假期收入期間不得超過增加 24 個月’ 連續服務.

病假

您有權工資最高 12 您缺勤造成的暫時性疾病由註冊醫生認證期間工作日一年, 受工傷賠償法令.

生育保障

如果你是一個孕婦, 你有權採取最多 12 weeks of maternity leave with full pay. Of this period, six weeks must be taken after the birth. You may start leave at any time from six weeks before the expected date of birth on producing a medical certificate issued by a registered medical practitioner stating that confinement will probably take place within six weeks.
當你已經連續僱用的最低期限 6 你的缺席之前的幾個月, 你有權要求不低於 50% 工資，你會贏得如果你沒有缺席. 如果您正在照料一個小孩, 你在被用於此目的的工作時間享有半小時，一天兩次. 陪產假沒有根據聯邦法律認可.

歧視的保護

There is no legislation that specifically regulates equal opportunities and discrimination in employment. 該 1999 尼日利亞憲法, 經修正, 包含的歧視上的理由一般禁止: 民族; 發源地; 社區; 性別; 宗教; 政治觀點; 與出生時的狀況.

安全和福利

工廠法放置在雇主/業主或工廠的佔用，保證衛生的義務, 工廠內的工人安全和福利. 從而, 它是你的雇主的責任，以確保工廠的規定行事與清潔, 人滿為患, 通風, 燈光, 排水和衛生設施得到遵守.
此外, 該法規定，雇主有責任提供安全的進出手段和就業安全的地方. 它是由法律強制性的，你提供防護服和用具, 你在哪裡在任何方法中使用，涉及過度暴露於濕的或傷害性或攻擊性物質. 同樣, 在必要時, 合適的手套, 鞋類, 眼罩和頭巾也應該由雇主提供的使用和維護.

工作人員’ 在尼日利亞和冗餘權利

The Labour Act defines redundancy as an involuntary and permanent loss of employment caused by excess manpower. The employer can terminate your contract of employment on the ground of redundancy. 然而, 在冗餘的情況下，:
雇主是告知工會或職工代表關注.
的“最後在原則, 先出“應在崗職工類別的影響排放採用, 受相對優點的各種因素, 包括技能, 能力和可靠性.
雇主是盡力給遣散費談判，誰不根據勞動法保護的任何排出工.

終止僱傭關係

勞動法規定，勞動合同終止以下為最低通知期:
  • 當你已經使用了一段 3 個月或以下, 你或雇主可終止其最小的1天通知合同
  • 當你已經使用了一段 3 個月，但低於 2 年份, 你或雇主可終止其最低1週通知合同.
  • 當你已經使用了一段 2 年不滿 5 年份, 任何一方都可以終止合同，以最小2週的通知.
  • 當你已經使用了一段 5 年或更長時間, 任何一方可終止其最小的1個月通知的合同.
  • When giving notice of termination of an employment contract where the notice is 1 一周或更長時間, 該通知必須以書面形式.

補救措施違反工人’ 權利在尼日利亞

如果你遭受工作場所歧視; 或者勞動合同約定的條款不合理變化; 或非法解僱, 或者你的僱傭合同的終止不公平; 你可以起訴雇主違約，並獲得以下補救措施:

讀: 人權的執法 - (程序在尼日利亞執行基本權利)

  • 復職或再次聘用 (受制於您雙方同意與雇主); 要么
  • 終端支付獎; 要么
  • 貨幣補償的獎.

什麼是終端支付?

終端付款，你有權但尚未在解僱或終止合約支付的權利. 終端支付可能包括工資/工資, 支付欠款, 工資的代通知, 在年終酬金; 產假薪酬; 遣散費; 或長期服務金, 疾病津貼, 假日薪酬, 年假薪酬, 等等. 換句話說, 終端支付，你可能會合理地預期，如果被允許僱傭合同繼續根據合同有權權利.

讀: 要遵循的步驟，從債務人收回錢

下一步?

必須理解的是，這篇文章的工人’ 在尼日利亞的權利是一般信息為目的，而不是為了取代法律建議. 如果你正面臨在工作場所的健康和安全隱患; 勞動合同條款的任意變動; 從工資中扣除非法; 人身傷害或引起或在就業過程中發生的疾病; 非法解僱; 或僱傭合約終止不公平; 你應尋求法律指引. 對違反勞動合同和工傷賠償的行動需要由法律執業者具體的法律諮詢和幫助. 如果你希望你的案件進行審查, 計劃在辦公室協商 – 電話: 08187019206, 08039795959 | 電子郵件: lexartifexllp@lexartifexllp.com | 網站: www.lexartifexllp.com/.
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